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为什么人才市场招聘不到优秀的人才?

来源:今日头条 时间:2019-02-10 发布:谈天论道天下事 关注

    在现实生活中,很多人找工作都愿意去人才市场转转,基本上每个区域都有人才市场。但是我们往往会发现一个奇怪的现象,现在的人才市场根本招聘不到优秀的人才,那么为什么人才市场找不到企业需要的优秀人才呢?笔者总结了以下几点。

    第一,很多去人才市场找工作的人,都是被逼无奈才去人才市场的。我们走进人才市场一看,有些是刚毕业的大学生,有些是文化水平比较低的打工仔,有些是年龄偏大的去工地或工厂上班的农民工。他们找的工作,相对技术含量比较低,大部分都是体力活。

    第二,很多去人才市场招聘的企业,中小企业居多。这一点导致了稍微有点才干,有点经验的职场人,都不愿意去人才市场找工作,显得没面子。他们有的直接在家上网就可以选择自己心仪的公司了,不用跑到人才市场。即使去了,也未必有适合自己的工作,还耽误时间。

    第三,互联网上优秀招聘网站的普及和推广。随着互联网的兴盛,在网上就有很多优秀的招聘求职网站,比如f前程无忧,中华英才网,智联招聘,猎聘网、云阳人才网等优秀的网站,为优秀的人才提供了很多高薪的岗位,用手机或电脑,直接就可以投简历找工作了。

    第四,优秀的人才一般直接都有固定的工作,即使离职了,有行业人士介绍或猎头公司直接推荐。这一点,很多高端人才深有体会,他们在网上挂的都有简历,一些猎头公司随时都会关注他们的动态,一旦有离职的想法,猎头公司就直接推荐了很多优秀的岗位和公司给他们,这样也节约了找工作的时间,也就不用去人才市场了。

    第五,很多企业重要的岗位,都是从内部竞聘选拔或从竞品公司高薪挖人。这一点,相对也比较普遍,很多大企业,都有自己的人才培养计划和人才储备库,一些重要的岗位有缺口,直接内部竞聘提拔了。内部没有合适的,还会高薪从竞品企业挖一些优秀人才顶替。这也就导致了优秀人才不可能沦落到去人才市场找工作的地步。

    最后,总结一下,人才市场招聘不到人才的原因:去人才市场的,都是被逼无奈的人;去招聘的中小企业居多;互联网招聘求职网站的普及;猎头公司推荐;内部提拔或竞品高薪挖人;这五点导致了人才市场再也招不到优秀的高端人才。

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