身处职场，我们每个人追求的目标无非就是升职加薪。
但是，有些人在职场上混得很好，非常有前途；而有些人在职场上混得很差，工作多年还是老样子，升职加薪都轮不到自己。
其实，想要升职加薪，那么我们首先就必须知道，什么样的人更容易受到老板的重视。
一般来说，职场上升职快的人，都有以下这四个特质。
懂得好好说话
在《奇葩说》中，罗振宇说过这样一番话：
“未来社会最重要的资产，是影响力。
而构成影响力最重要的因素，是演讲。
职场，或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。”
的确，当我们身在工作的场景中会发现，懂得好好说话才是职场中最重要的技能。
会说话的人，不仅能让同事按照他的意愿好好协作，还能让老板跟客户听取他的想法，收获别人满满的好感。
所以，想要在职场上不断精进，获得升职的机会，那么就要学会说话。
学会好好说话，不但是最有效的捷径，更是一条必由之路。
那么，在职场上，如何学会好好说话？
◆在回复老板时：用“好的”“收到”代替“嗯”“哦”
◆在提出意见时：用“这样做”代替“这样不行”
◆在汇报工作时：用“结果”代替“过程”
让我们都做一个高情商的人，好好说话，掌握分寸感，别做职场里的巨婴。
主动承担事情
有位网友讲了这样一件事。
今年是他毕业出来工作的第三年，现在他是部门经理。
为什么短短三年的时候，他晋升这么快？
他说有次老板布置任务，找了他们三个项目工作人员过去。
老板说：“公司刚接了一个项目，这个项目在南疆，比较辛苦，你们自己商量下这个项目谁去跟？”
当时另外两个人都面露难色，有点不想去，而他主动站了出来。
于是，老板就派他去了南疆的项目，结果一战成名，回来就晋升了。
这就是主动承担事情带来的回报。
其实，有时候升职加薪并不难，主要是你有没有实打实的去亲身经历各种技能的养成。
作为职场人，主动承担事情，才是快速成长的最佳路径，才是升职加薪的一大捷径。
但是也要注意一点，那就是在主动承担事情的时候，不能只是头脑一热，胸脯一拍就上了，自己至少要有一定的把握，才去揽事。
保持情绪稳定
一个年轻人，昨天晚上和女朋友吵架了，今天上班所有的情绪都写在脸上。
每个人看他都觉得不对劲，基本可以断定：不堪大用。
情绪化是职业发展的大敌，太过情绪化的人，往往很难做成什么大事。
情绪化的人不仅影响自己能力的发挥，还会为周围的同事散播负面情绪，产生消极的影响，这一点是职场最为忌讳的。
所以，领导哪会重用情绪化的人？这样的人哪能很快就升职加薪？
《安家》中，房似锦能从业务员一路升职到店长，跟她是个情绪控制高手很有关系。
冯玉华知道了阚文涛买了一套别墅送给小三后，她冲到门店发飙，并狠狠抽了房似锦一巴掌，还讽刺道：“你为了自己那点可怜的提成，什么钱都敢挣，真是不要脸。”
甚至还被同事说：“个巴掌，开一单，值！”
挨打挨骂后，房似锦没有爆发，而是默默承受，在座位上消化情绪。
保持情绪稳定，是一个职场人最大的能力。
合理控制自己的情绪，调整自己的心态，时刻保持积极的心情去面对工作，才能有所收获。
不断强化学习
曾有一条新闻，河北唐山市地方政府把地方上的路桥收费站都取消了。
之前收费站的工作人员面临着下岗，于是他们去找有关领导讨说法。
在这群下岗人员中，一位36岁的大姐说：“我今年36岁了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会，也没人会用我，我也学不了什么东西了。”
从这条新闻上，我们不难得出一个结论。
不懂得学习的人，正在被这个时代淘汰。
现如今职场上对于人才的要求是越来越严格，竞争十分激烈。
因此在职场上，我们不仅要努力完成工作，而且要不断地学习，不断地提升自己。
有位心理学家说：一个人的高度取决于工作8小时以外的时间安排。如果在工作之余还能抽出时间读书、学习的人，必定会走得更远。
在职场上，要想升职加薪，那么就要不断学习，做到与时俱进。
保持核心的竞争力，才能在职场上立于不败之地。
在发展迅猛的时代里，在竞争激烈的职场上，要想争得一席生存之地，只有加倍努力。
最后，祝大家工作顺利，升职加薪赚大钱。
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