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你必须知道的一些就业小贴士

云阳招聘网    时间：2020-05-01    云阳人才网

    1、应当对自己的职业能力、素质与特长等方面有一个正确的估计和评价，这是能否找到最适合职业的前提条件。求职时，应根据自己的专业特长，有针对性地去求职。那些本身没有什么特长，或“干什么都可以”，目的不明确的求职者，很难找到适合的工作。

　　2、把自己的“优势”与特长等方面的情况，向招聘单位介绍清楚。这一点非常重要。在实事求是的基础上，能否把自己各方面能力与素质向招聘单位介绍清楚，是获得成功的关键。

　　3、在求职过程中，对于那些应聘者众多，或本身在此方面没有优势或特长的应尽量回避，以免因此而耽误或错过其他适合的工作。同时，对自己能够胜任的岗位，应抓住机遇，努力争取。

　　4、通过合法途径求职。目前，社会上各类职介机构及报纸等新闻媒体上发布的各类招聘信息种类繁多，求职者应当去那些合法的职介部门求职，以免上当受骗。

　　5、加强职业技能培训，不断提高自身的职业素质与职业技能。应根据社会职业需求趋势与自己的实际情况，不断参加职业培训，使自己的职业素质与岗位要求相匹配。

　　【如何看待就业歧视？】

　　在我们的实际招工用工中确实有就业歧视的现象存在，如对男女的性别要求、有无工作经验的要求，毕业学校的要求等等。作为政府部门有义务和责任来防止和纠正这一问题。

　　《劳动合同法》和《就业促进法》对公平就业、反对就业歧视有明确要求，规定“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”除国家法律法规对岗位从业人员有特殊要求外，劳动者在就业过程中享有平等的就业机会和公平的就业条件。对就业困难人员给予扶持和援助，对少数民族劳动者等给予适当照顾，也是公平就业的应有之义。

　　公平就业、反对就业歧视并不否认某些特殊行业特殊岗位对劳动者身体素质、性别、年龄、工作经验等方面的特殊要求。例如，《就业促进法》规定，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。再如，有些不适合妇女的工种或者岗位，像矿工井下作业，电力、电信行业的高处架线作业等，也是法律法规禁止给妇女安排的工种或者岗位。

　　劳动者应正确区分基于特殊工作岗位本身对求职者提出的合理要求和明显违反法律与公平原则的不合理要求，不能把一些特殊岗位对劳动者条件的特殊要求视为就业歧视。学会正确地行使权利，维护自身合法权益。用人单位如果违反《劳动合同法》和《就业促进法》的规定，对劳动者实施就业歧视的，劳动者应当及时向劳动保障监察机构举报或投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。

　　【大学生创业可获哪些政策扶持？】

　　南京市委、市政府去年5月发布《关于实施万名青年大学生创业计划的意见》，提出在三年内建成大学生创业园20万平方米，扶持1万名大学生创业，带动5万人就业。主要精神可归纳为“创业七策”。

　　一是资助优秀创业项目。优秀创业项目给予10至20万元一次性资助，其中特别优秀创业项目给予50万元一次性资助。

　　二是支持创业载体建设。30至50万元一次性建园奖励补贴。

    三是提供创业场地扶持。入园免3年30平米租金。

　　四是鼓励多渠道融资。可获担保贴息贷款。从事个体经营、合伙创业的，最高可分别申请10万元、50万元的小额担保贷款。微利项目则由财政全额贴息。创办企业的可获200万商业贴息贷款。10万专项资金和社会风投降低创业融资风险。

　　五是减免相关税费。青年大学生自主创办的商贸和服务型等企业实体，减3年2.4万元营业税等。

　　六是鼓励创业带动就业。带动两人就业一次性奖励4000元。初创企业3年内吸纳本市户籍失业人员或就业困难人员就业，给予1500元/人的一次性带动就业奖励。创办企业吸纳就业困难人员就业的，给予最长3年期限的社会保险和岗位补贴。

　　七是加强创业指导和培训。创业指导站给予一次性5至10万元经费补贴。开展青年创业培训实训，给予最低工资标准60%的生活费补助。