劳动者在劳动关系中处于弱势地位，劳动法对劳动者和用人单位的合法权益实行制衡和限制。劳动者权益受到损害时，用人单位可以赔偿。

 

那么，根据劳动法的规定，雇主在什么情况下需要支付经济补偿呢？它是如何规定的？

 

一、劳动者立即终止劳动合同的，劳动者可以要求经济赔偿。

 

本法所称劳动合同的立即解除，主要是由于用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保障，或者其他违法、损害劳动者权利的行为。

 

(二)用人单位以欺诈、威胁的方式强迫劳动者签订劳动合同的。

 

劳动协议的签署应当以公平和自愿同意的原则为基础，如果违背双方的意愿，可以取消。

 

(三)用人单位不错误，劳动者终止劳动合同的

 

最常见的是工人生病，工伤，或女工在怀孕和分娩期间，雇主单方面解除劳动合同。

 

(四)经协商解除劳动合同的(用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的除外)

 

劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同的。

 

(五)劳动合同终止时用人单位需要支付经济赔偿的情形

 

劳动合同的终止主要包括两个方面：清算单位破产和用人单位营业执照被吊销，导致不能继续与劳动者签订劳动合同和继续劳动服务。

 

6.雇主单方面裁员

 

劳动合同法第四十六条规定，因用人单位下岗而与劳动者解除劳动关系的，依法给予劳动者经济补偿。劳动法规定，在六起案件中，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿。