HR招聘技巧全攻略：面试准确率提升至90%

招聘，是人力资源工作中最基础，也是最重要的一个模块，可这个工作，却令无数HR十分头疼。

你有没有过这样的感觉：自己在招聘过程中做那么多工作，辛辛苦苦招来的人实际并不好用，面试时的表现与实际工作中差距很大，用人部门埋怨不已，自己还要继续填坑，看人看不准给自己增加了无数工作量，打死也不想再做招聘……

想把面试准确率提高？先来回答几个问题吧。

1. 两个求职者看上去都很优秀，你会选哪个？

2. 你知道怎样通过看简历，就能做出50%的判断吗？

3. 如何掌控全场，让求职者愿意展示真实自我？

……

有思路吗？要知道，招聘是一项体力活，更是一项技术活。

举个例子，下图是一份关于专业面试标准的三和模型，通过它可以挖出最能预测绩效的核心素质是什么？