优秀企业这么多，应聘人数也不少。作为求职者，尤其是刚踏出校门、应聘经验不多的应届毕业生，如何能在求职大潮中突出重围，找到自己心仪的工作呢？

当然，平日的积累少不了，但是掌握一些求职时的小技巧，也可以助你一臂之力。央宝咨询了专业的HR后，汇总了以下这些应聘技巧，希望能帮助正在找工作的你，在众多人才中迅速脱颖而出。

 

01

 

确定你的职业规划

 

针对职场新手，首先，要制定一个非常清晰的目标，想清楚自己想成为一个什么样的角色。比如你想成为一个人力资源总监、财务总监或是市场总监。

 

其次，对比这些角色，看看自己需要哪些工作经验和能力。接着，从自己的学历、工作经验、职业技能、管理经验等方面分解，细化至一到三年、三到五年、五到十年，逐一按照计划实施，做好眼前工作，努力学习成长，直至达到目标。

 

 

 

 

02

 

面试前做好准备工作

 

作为一名职场“小白”，面试前一定要做好充分的准备工作。

通过网络或是向周边朋友、老师打听这家企业的情况，包括企业所在行业现状、主营产品、经营情况、长期规划等。

对岗位信息做深入了解，包括所在部门的招聘缘由、主要工作内容以及所需技能等。

了解面试的流程和安排。是否有笔试？面试分为几轮？面试官是什么职位？

服装得体、准备好个人作品以及针对岗位的相关工作计划等。

 

 

 

03

 

做一份优质的简历

 

一份“漂亮”的简历是获得面试机会的“敲门砖”，怎样才能让自己的简历令人眼前一亮？

个人信息尽量写全，联系电话一定要写对，便于企业HR联系。

关于工作内容，要做到有的放矢，突出重点。首先要了解应聘岗位的工作内容和要求，然后结合过往履历，把与这份工作相关的工作经验重点突出。

简历制作要简洁、清晰、明了、偏商务风，切莫太过花哨。

简历的所有内容尽量控制在一页以内，方便HR浏览。

 

 

 

04

 

自我介绍好好“推销”自己

 

自我介绍可以让面试官对求职者有一个基本了解，时长应控制在1-3分钟左右，介绍的信息要精准。

 

哪些内容能让面试官对自己印象加分？戳视频，看专业HR的示范↓

 

 

△如何做一个加分的自我介绍？央视频号“新知”

 

 

05

 

注意面试基本礼仪

 

面试时，面试官态度冷漠不耐烦怎么办？央宝告诉你，一定要调整好心态，保持自信，从容面对。

 

面试官态度不好很可能是出的测试题，看看求职者抗压能力如何。求职者切莫“反击”面试官，这对面试可是不利的哦～

 

 

06

 

巧妙叙述你的优缺点

 

面试官在面试时经常会问求职者“你的优缺点是什么”，其实他是想了解你的优点是否符合岗位要求，你的为人是否真诚可靠。所以，在说自己优点时不要说与岗位需求无关的能力。回答缺点时不要直白说出硬伤，尽量说出与岗位无关的缺点。也可以说一些自己正在改正的缺点，让面试官看到你对待缺点的态度。切忌不能直接回答“我没什么缺点”。

 

 

 

07

 

实话实说还是取悦面试官？

 

 

针对实习经历、个人技能、是否能接受加班等问题，面试时应该实话实说还是取悦面试官？HR建议大家还是尽量实话实说，这样双方建立在一个信任的基础上才便于以后开展工作。

 

但当你确实有客观情况时，还是需要说明。比如，当被问到是否接受加班时，求职者可以说意愿上是接受的，再表明自己的客观情况（例如目前正在提升学历，每周有2节课，这期间我是没法接受的），最后表示特殊情况外会服从公司安排。这样回答会既没有直接拒绝面试官，同时也得体地把自己的客观情况传达给对方。

 

 

 

08

 

你不知道的面试官潜台词

 

 

“你住得远吗？”“你期望的薪资可以协商吗？”“最快到岗时间是什么时候？”“如果换别的岗位你愿意吗？”……如果面试官问了一些与面试无关或是与个人意愿有关的问题，求职者要当心了！这可能是面试官的潜台词。

戳视频，看看面试官的这些潜台词，你读懂了吗？又该如何正确回答？

 

 

△你不知道的面试官潜台词 央视频号“新知”

 

 

09

 

期望薪资该怎么谈？

 

“你期望的薪资是多少？”这是每个面试官都会问的问题，求职者该怎样回答才能不给自己减分？

 

求职者要了解岗位的薪酬范围是多少，自己提出的数字要在范围之内，并且告诉面试官是可以协商的，最后要强调比起薪酬更珍惜这次工作机会。

 

 

 

10

 

抓住最后机会 问题问到点子上

 

 

面试快结束时，面试官会问一句“我的问题问完了，你有什么想问的吗？”求职者一定要抓住最后的机会，提问最好在3个问题以内。

这些问题千万不要问：

上班时间

休假制度

是否加班

有无食堂

这些琐碎的问题求职者可以通过其他途径了解，如果太过关心休假会给面试官一种工作不积极的感觉。

这些问题可以问：

是否有培训机会？

企业晋升制度如何？

超额完成绩效是否有奖励？

这些问题会让面试官感觉你是一个工作努力、积极向上的人，会加分哦～