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求职面试的5大禁忌，千万别犯，不然直接被淘汰！

毕老师说    时间：2020-01-08    云阳人才网


面试一定是有技巧的，不然为什么总有人顺利通过，而你屡战屡败？

 

说到底，面试也是一场考试，只要掌握了应试技巧，再难也不在话下。

 

可往往有人在参加面试前做好了完全准备，到最后却是白辛苦准备一场，空手而归。为什么呢？

 

就是因为你不小心触碰了禁忌，让面试官直接淘汰了你！

 

禁忌1：说话太急，不经大脑

 

面试时，你说话的水平在一定程度上代表了你的水平。

 

讲话太快的人，往往雷厉风行，可能之前曾经做过管理方面的工作，但HR一眼看出，你的阅历还不够深；

 

讲话太慢的人，不是天性使然，就是根本找不到可以说的话，挖空心思想到底要说什么，让HR听得不耐烦。

 

在面试时建议保持一般的语速，讲话快并不占优势，讲得到位才是你应该做的。

 

因此在发言时，千万不要追求速度，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关经验。

 

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禁忌2：坐立不安，小动作多

 

有一些我们注意不到的小动作，在面试时，会被HR一再放大！

 

早已经变成习惯的小动作是难以避免的，那些我们不以为然的小动作，一旦被面试官注意了，他们就会过度解读。

 

比如说，总是坐立不安，说明这个人不够耐心，工作稳定性也不好，不适合做高强度的工作；

 

比如说，经常东张西望，左顾右盼，说明这个人的定力不够，不能集中注意力做好一件事情。

 

在面对HR的时候，一定要表现得端庄大方，用一个职场人的标准来要求自己。

 

禁忌3：表情太多，不够端庄

 

求职面试的人务必记住，一定要端庄、大方。面试时最有用的表情，是微笑;面试时能够用的表情，只有微笑。

 

在面试过程中，有人想向HR表示亲昵，于是不自觉地向对方撒娇，很有可能被对方误认为你太幼稚，不够成熟；

 

有人想和HR分享自己的心情，或者就某个话题表达自己的看法，于是对着HR做鬼脸……

 

这样的行为太不合时宜，不能出现在面试场合上，特别是在和HR面谈的时候，不能做出过多的表情，让别人认为你不够端庄，或不重视这场面试。

 

最好一直保持微笑，眼神专注，发自内心的微笑一定能够打动对方。

 

 

 

禁忌4：空口无凭，自吹自擂

 

很多人都对自吹自擂不以为然，可真的要面试时，却情不自禁地夸大自己，以为如果自己说的都是真话，就一定会被淘汰。

 

这是既没有实力，也没有自信心的表现，HR一般会直接否掉如此不够诚实的求职者。

 

其实，公司招聘一个员工的前提，就是认可这个人，认为他能为公司创造成绩。如果他不愿意诚恳地表现自己，又有什么资格拿下offer呢？

 

空口无凭最容易出问题，你说的话是真是假，HR完全可以对照简历，可以观察你的神情，还可以做背景调查。万一被发现从始至终，你都是自吹自擂，不仅会被直接淘汰，还有可能上了这家公司的黑名单。

 

所以说，面试的第一原则就是，不要说假话。

 

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禁忌5：眼神飘忽，全无自信

 

眼神做到位了，这场面试就成功了一半。无论如何，求职者都不该忽视眼神的重要性！

 

也就是说，如果你能够顺畅地和HR进行眼神交流，说明你听懂了问题，也有自信能答好。

 

同时，你也能发现HR一直认真地听你讲话，并且不断用眼神鼓励你，让你讲得更深入，更透彻。

 

在面试的时候，自信确实是最大的魅力，而你的自信也都体现在眼神中。

 

眼神飘忽的面试者，经常东张西望，所以忽略了HR眼中的审视目光；

 

不敢和HR进行眼神交流，因此没看到对方的疑惑，也无法及时解释清楚。

 

总而言之，在面试前，你一定要多练习自己的眼神。

 

 

 

很多人认为，面试就是一场“口试。其实也没说错，面试过程中，还是求职者的语言表达能到什么程度。但是你不能忽略，你的一举一动，全都在面试官的眼里。可能就因为一个无意的动作，失去了一个工作机会。

 

毕老师认为，但凡面试前，一定要做好准备，最基本的就是模拟面试。对着镜子模拟面试现场，观察自己的穿着、动作、谈吐等等，你一定会发现问题，及时改正才能保证面试的时候不出错。