最近一段时间新型冠状病毒感染病例不断增多，为了防止感染人数增加，很多人都呼吁延长春节假期。

 

2020年1月26日，为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效减少人员聚集，阻断疫情传播，更好保障人民群众生命安全和身体健康，国务院决定现延长2020年春节假期。

 

一、延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。

 

二、各地大专院校、中小学、幼儿园推迟开学，具体时间由教育部门另行通知。

 

三、因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。

 

假期延长三天，工资怎么算？

 

 

国务院决定延长春节三天假期，这是全国统一的放假安排，但从某种意义上来说，假期延长并不是更改法定假日，那么在这三天假期期间，如果有人因为特殊情况正常上班的，那就要按照劳动法的相关规定进行。

 

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

 

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

 

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

 

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

         按照劳动法的这个规定，如果在这三天延长假期期间，职工正常上班的，那么企业应按照四十四条第二款按照200%工资给员工支付工资报酬。

 

看到这可能很多人都有疑问，这个延长假期是国务院提出的，这不是法定假日吗？那既然是法定假日，不是按照三倍工资进行支付吗？

 

实际上目前我国的法定假日春节只有三天，其他假期都是属于调休的，并不属于法定假日，包括本次国务院做出延长三天春节假期并非增加法定假，不能按照法定假日加班按300%的规定来计算。