HR：这五种简历，绝对不要

“我上周投的简历，现在还杳无音讯！是不是又没机会了？”

小A在寝室群里抱怨道。

不用猜，小A的第二轮海投又失败了。

每年寒暑假实习、秋招都有大多数的同学通过“海投”的方式来申请。

海投的具体的操作方式是：在批量生产格式化的简历和邮件之后，点击“发送邮件”，然后静静等待面试通知即可。

而试图通过海投拿到面试机会的方式，最后的结果一定和上面小A的结局一样，简历“九死一生”，面试几乎为零。

等到失败了一轮又一轮，海投500+岗位，获得的面试机会寥寥无几的时候，才开始好好对每一家公司进行有针对性的简历准备和投递。

我们都知道，在招聘旺季的时候，HR筛选简历的速度是十分快的，有时候仅需要十几秒，就能完成对一份简历的筛选。而一些有着明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就会完成判定。

1-2秒做出的决定，这份简历背后的人就失去了一个可能性。

我们采访了50位HR，他们对那些看了1-2秒的简历们是这么说的：

1. 排版不专业，有着花花绿绿的边框的简历数不胜数，HR都不知道从哪开始看比较好；

2. 经历太多不知道放哪些，有的同学甚至把在超市发传单、麦当劳做兼职的经历也写了两行；

3. 经历太少挖掘不出亮点，一段三个月的实习就写了两行，内容基本都是白开水，完全看不出到底做了什么、也看不出candidate的能力有哪些；

4. 简历没有重点，没有针对性，有些同学的简历，自我性格的分析居然占了半页纸，上面都是良好品德；

5. 写英文简历时用的单词很low，不知道用哪些英文词；很多英文单词用的不地道，HR不面试就知道了你的英文水平不咋样；

据调查，每年校招80%的学生简历的回复率只有10%。

我们在分析了大量的求职简历，包括拿到顶尖金融公司、互联网公司、500强企业、财务公司offer的同学，也包括在简历关失败的同学。