烈日炎炎，又到了一年一度的毕业季，莘莘学子在取得学历证明的同时，不但要经历离别伤痛，而且还要开始自己的职场人生，寻找属于自己的第一份工作。

 

 

 

对于找工作来说，都有经历一场惊心动魄的面试。通过面试，求职者向用人单位展示自己的优势，通过相互交流沟通，博得面试官的认同，从而获得一份属于自己的工作。

 

今年的就业市场，前有应聘应届生854万，后有失业大军211万，这种不同情形下的求职大军夹击，使就业形势更不乐观。“一职空缺，众人拼杀”是时下这个社会的现状。面对这种严峻的就业形势，求职者无形之中就处于被动的地位。

 

 

 

何东是某名牌大学机械制造专业的毕业生，他在招聘信息上看到一家韩资企业设备部招经理助理，感觉自己专业接近，对此非常感兴趣，就投递了面试申请书。

 

很快，何东就收到了公司的面试邀请。在面试过程中，面试官问：“你认为你能做好你应聘的工作吗？”

 

何东认为谦虚是中华民族的美德，所以，他谦虚地回答道：“现在的水平有不限，也没有什么经验，肯定不能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在短时间内迅速提升自己的能力，积累经验。”

 

 

 

当面试官带何东参观公司的设备时，何惊讶地说：“这么先进的设备，我从来没见过，操作起来很复杂吧！如果我能应聘上，我一定会好好学习，钻研这些技术，希望公司能给我一个学习的机会。”

 

何东认为这种谦虚人回答，肯定是面试最希望看到的，但他忘记了面试过程中的竞争性，一味的表现自己的谦虚，从而导致了自己面试的失败。因为任何一家公司，想要招聘的公司员工都是要能用胜认工作的人才，而不是招一些培训生。

 

 

 

在求职面试中，一些求职者，总是根据自己事先浏览的面试法宝，来回答面试官的提问。殊不知，这种受限性的思维面试技巧容易让求职者，在回答问题时，陷入误区，从而造成面试的失败。

 

为了提升面试成功度，大家可以结合求职前辈们的应聘经验，但还有灵活运用，避免自己在找工作过程中也掉到“坑”里。

 

 

 

一、没有准备好的面试，不去

 

对于面试，很多人以为面试其实很简单，按时到场，回答面试官的问题就是全部过程。其实不然，机会都是留给有准备的人的，真正面试的过程中，面试官一般最关注的，都是求职者的真实水平和综合素质。

 

所以，作为一名求职者，在面试前要准备的事情很多，除了大有都知道的简历、证件材料外，还要研究应聘岗位的具体信息，分析自己是否具备这份工作的要求，能提升模拟更好。

 

 

 

二、细节决定成败，要注意

 

“千里之堤，溃于蚁穴”。在面试时，细节很关键，如果你一个细节没有考虑到，那你就可能全盘皆输。

 

刘方，学历不高，所以她想应聘一名服务员。在面试时，刘方凭借息自己的外在优势遥遥领先。可最后她还是被淘汰了。

 

原来，面试快结束时，经理请通过面试的最后人员用餐，经理说，大家以后是一家人，不要客气，就像在自己家里一样。

 

大家纷纷拿起筷子，各取所需，只是刘方在吃饭里挑挑拣拣，还剩下很多。经理从刘方的就餐礼仪中就否定了她。

 

 

 

三、过于老实，就是缺乏创新

 

面试时是应该坚持 诚信的原则，但如何你太老实，把自己的心中的想法和盘说出，那就会适得其反。

 

因为面试过程中，面试官代表的是公司，两者是对立的，各自有各自的需求，并不能换位思维与你站在一起，公司的利益才是面试官最重要的存在。与公司利益没有任何关系的话还是少说为好。