工伤还是干私活？该如何认定？

2011年3月12日，王某入职家具公司，岗位为木工，后变更为木工管理，家具公司未为王某缴纳社会保险费。

2016年1月13日，王某在操作立铣机器时伤到左手，被医院诊断为：左食指、中指、环指远节指骨骨折。出院后，王某向家具公司索要工伤赔偿，公司却声称王某的岗位是管理岗位，其干活时受伤是因为干私活，不属于工伤，但却没有有关证据。

家具公司并未提交相关的证据证明王某并非在工作时间受伤，亦未举证证明王某工作岗位的具体内容以及王某系因接私活受伤，应承担举证不能的不利法律后果。

同时，区人社局在行政程序中对家具公司的委托代理人陆某进行调查时，陆某承认王某于2016年1月13日在公司的木工车间内工作时操作立铣机器伤到左手，对此，区人社局制作了相应的调查笔录，调查笔录亦有陆某的签字确认。该笔录内容与王某提交的证人证言、医院病历等证据能够相互印证，已经形成完整的证据链，能够证明王某在工作时间因工作原因受伤的事实。