王某入职一家科技公司，签订了为期3年的劳动合同。某天，王某在上班途中与一客车发生交通事故，并获得客车司机赔偿误工费4500元。后来，王某受到的事故伤害被认定为工伤，于是王某请求科技公司支付停工留薪期工资6000元。公司认为王某已获得第三人对其误工费的赔付，不能再主张停工留薪期待遇。

王某发生的事故是在上班途中，且被社会保险行政部门认定为工伤，即使事故责任方已赔偿王某相应的误工费，但根据政策规定，王某仍可以享有工伤保险相关待遇。

因此，停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系产生，可以兼得，王某的请求合理，可以得到支持！