送岗稳岗、用心留人，目前，由市人力社保局、市经济信息委、市民政局、市交通局、市乡村振兴局、市总工会、团市委、市妇联联合主办的2022“春风行动”已拉开大幕，截至目前，重庆已累计开展各类线上线下招聘活动503场，提供22.9万个适合的就业岗位信息，开展职业指导5.4万人次，开展技能培训5053人次，公益性岗位过渡安置1.37万人。

川渝齐发力，备下上万岗位

在2022“春风行动”中，川渝毗邻协作尤为亮眼，成渝地区在促进就业方面进行了更深层次的协作联动。

合川区2022年春风行动暨川渝毗邻协作网络招聘会于2月10日正式开启并将持续至3月31日。本次网络招聘会以“川渝合作·春风送暖”为主题，由合川区人社局主办，重庆合川区、长寿区与四川遂宁市、广安市就业服务机构联合承办。招聘会组织了300余家川渝两地的优质企业，提供技术工程师、财务／会计、行政类、售后管理、平面设计等多达1万余个就业岗位。

本场招聘会打通了地域壁垒，为广大求职者和用工单位提供了跨地域的选择和一站式服务。同时，还设立了合川、遂宁、广安和长寿专区，通过地域分类，为求职者提供靶向式服务，使网络求职更加方便简洁。

岗位送下乡，政送策上门

让求职者在“家门口”找到心仪的工作是2022“春风行动”的重要工作内容。为此，江津区举行了“送岗进院坝”活动，12个街镇共提供了3000余个岗位，通过“群众不出镇、岗位送下乡、政策送上门”的方式，帮助求职者实现在家乡就业，同时也为企业解决用工难题。

潼南区则开展了“点对点”送工进企业活动，为企业与求职者牵线搭桥，通过组织参观等形式，直观地帮助求职者了解企业用工要求，提高匹配度和求职成功率，积极为企业招揽人才，并吸引本地人员就近务工。

地处渝东北的巫山县人力社保部门也从春节期间就开始多方联系本县和外地企业，收集和储备就业岗位，预计将提供3.2万个岗位，帮助求职者就近就地就业。

线上送技能送岗位，“硬核保障”留工稳岗

除了送岗，留工稳岗也是年初我市各级人力社保部门的重点工作内容。2月9日，铣工何成隆点开手机，开始了45分钟一节课的“电工初级”线上学习课程。这是南岸区人力社保局送技能到企业，“硬核保障”留工稳岗的创新形式之一。培训费用全部由政府买单。

在南岸区，春节期间有不少务工人员参与到了2022年“春风行动——春节期间留渝人员送岗位、送技能培训班”中。

重庆建安仪器有限责任公司负责人表示，此次培训采取企校双师带徒、工学交替等新型培训模式，让理论、实践和生产结合，真正让员工成为“一岗多能”的复合型人才。“在这一过程中，企业也将进一步提高生产效率、缓解用工压力、降低用工成本，同时也给员工带来更高收入。”该负责人称，培训员工节后返岗率达100％。

各种形式的招聘会是2022“春风行动”促进农村劳动者、农民工、就业困难人员、农村脱贫人员、离校未就业毕业生等重点群体实现就业的“重头戏”。

长寿区就业和人才中心在2月8日举行了“长寿英才　职等你来”2022春风行动网络招聘会，人力资源主管走进直播间提供1500余个工作岗位，求职者刘琳就通过直播找到了一份满意的工作。

2月9日，巴南区“春风行动”直播带岗活动共展示7家企业1138个岗位。

江津区则规划了3场春风行动“直播带岗”招聘活动，邀请区内外重点企业的负责人走进直播间，现场介绍企业招工信息。